Kennisbank: verlof, werktijden, toeslagen en contracten
25 pagina's over Nederlands arbeidsrecht, geschreven voor wie roosters maakt en uren goedkeurt. Bij elk onderwerp dezelfde vraag: staat het in de wet, of is het een afspraak?
Vakantie en saldo
Hoeveel je opbouwt, wanneer het vervalt, en welke dag als wat telt.
Vier keer je weekuren per jaar — bij 40 uur, bij deeltijd, en per maand.
Waar de grens ligt, en waarom de twee op verschillende momenten vervallen.
De termijn van zes maanden, de uitzonderingen en wat ziekte ermee doet.
Tijdens je dienstverband alleen het bovenwettelijke deel; daarna alles.
Ziektedagen zijn geen vakantiedagen — afboeken mag alleen met instemming.
Een derde saldo zonder wettelijke basis: alles komt uit de cao.
Verlof bij bijzondere omstandigheden
Wat er geldt als er thuis iets gebeurt — en welke regelingen een wetsartikel hebben en welke niet.
Kort- en langdurend, met een teller die los van de vakantie staat.
Nederland kent geen wettelijk rouwverlof — wat er wél is, en waar het vandaan komt.
Geen vast aantal dagen, en het gaat niet van je vakantie-uren af.
De verzamelnaam zonder wettelijke basis — de cao vult hem in.
Geen recht maar een afspraak — en het raakt meer dan alleen je loon.
Rond een geboorte
De drie regelingen die elkaar opvolgen, van de bevalling tot de jaren erna.
Per ouder, niet per gezin, met sinds 2022 negen betaalde weken.
Wanneer het ingaat, en wat er gebeurt bij eerder of later bevallen.
Eén week van de werkgever, vijf aanvullende weken van UWV.
Werktijden
De grenzen waarbinnen een rooster moet passen, en wat er gebeurt als een dienst uitloopt.
Maximale arbeidstijd, rusttijden, nachtdiensten en de registratieplicht.
Vanaf 5,5 uur een half uur, vanaf tien uur drie kwartier.
Wat de cao bepaalt, en waarom overwerk niet extra wordt belast.
Het verschil met ploegentoeslag, en wat vakantie ermee doet.
Twee, drie, vier of vijf ploegen — en het sommetje dat de vorm bepaalt.
Contract en loon
Wat er is afgesproken, wat de wet daarbovenop regelt, en wat er aan het einde wordt afgerekend.
Te lang afgesproken? Dan is er niet een kortere, maar helemaal geen.
Drie contracten, drie jaar — en een tussenpoos die zelf ook meetelt.
Nuluren en min-max, en de vier dagen die een roosterwijziging duur maken.
Eén maand voor de werknemer, één tot vier voor de werkgever.
Minimaal 8% van het brutoloon, en waarom er zo weinig van overblijft.
Een derde maandsalaris per gewerkt jaar, vanaf de eerste werkdag.
Waar dit op uitkomt in de praktijk
Vrijwel elk onderwerp hierboven eindigt bij dezelfde vraag: hoeveel uur is er werkelijk gewerkt, en wanneer. Dat is wat de urenregistratie vastlegt, wat het rooster vooraf plant en wat de verlofregistratie bijhoudt aan de andere kant van dezelfde streep.
Deze pagina's zijn algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen juridisch advies. Je cao of arbeidsovereenkomst kan gunstiger afwijken, en die afspraak gaat dan voor.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.