Bijzonder verlof: wat je er wel en niet op kunt baseren
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht voor werknemers en werkgevers — niet over schoolverlof. Bijzonder verlof staat niet in de wet; het komt uit je cao of contract.
Het staat niet in de wet
Dit is het antwoord waar je het minst op zit te wachten en dat je het meest nodig hebt. Er is geen wetsartikel dat een vrije dag geeft voor een bruiloft, een verhuizing of een jubileum. “Bijzonder verlof” en “buitengewoon verlof” zijn verzamelnamen die je cao of arbeidsovereenkomst invult. Twee werknemers met hetzelfde verdriet en een andere cao hebben dus een ander recht.
- Geen wettelijke grondslag, geen vast aantal dagen
- Je cao of contract bepaalt of het er is en hoeveel
- Staat er niets, dan is er geen recht — hoe redelijk het verzoek ook is
Verlof bij overlijden
De meest gestelde vraag van dit onderwerp, en dezelfde uitkomst: er is geen algemeen wettelijk recht op rouwverlof. Wat de wet wél dekt is de acute fase, en dat valt onder calamiteitenverlof (art. 4:1 Wazo). Omdat hier meer bij komt kijken dan bij de andere voorbeelden — ziek worden van verdriet, gedeeltelijk terugkomen, welke familieleden de cao noemt — staat het uitgebreid op een eigen pagina.
- De acute dagen: calamiteitenverlof, volledig doorbetaald
- Daarna: wat je cao regelt, en niets meer dan dat
- De volledige uitleg staat op de pagina over verlof bij overlijden
Verhuizen, trouwen, jubileum
De klassieke voorbeelden van bijzonder verlof, en geen van drieën een wettelijk recht. Veel cao's geven er een of twee dagen voor, sommige geven niets. Voor een verhuizing geldt bovendien dat je die meestal kunt plannen, wat het onderscheidt van een calamiteit: iets wat je kunt inplannen, is zelden onvoorzien.
- Kijk eerst in de cao, dan pas in de personeelsgids
- Te plannen gebeurtenissen zijn geen calamiteit
- Geen cao-recht? Dan blijft vakantie opnemen over
Wat de wet dan wél geeft
Terwijl bijzonder verlof zelf geen wettelijke basis heeft, is er een reeks verlofsoorten die dat wel hebben. Die zijn concreet en afdwingbaar, en het loont om te weten welke past bij je situatie voordat je een beroep doet op een regeling die misschien niet bestaat.
- Calamiteitenverlof voor het acute, betaald (art. 4:1 Wazo)
- Kortdurend en langdurend zorgverlof voor zorg aan een naaste (hoofdstuk 5 Wazo)
- Ouderschapsverlof, 26 keer je weekuren per kind (hoofdstuk 6 Wazo)
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof, samen minstens zestien weken (art. 3:1 Wazo)
- Geboorteverlof voor de partner, één week plus vijf aanvullend (art. 4:2 Wazo)
- En verder gewoon je vakantiedagen, met hun eigen vervaltermijnen
De verlofsoorten die wél een wetsartikel hebben
Calamiteitenverlof voor wat je nú moet regelen, zorgverlof als je langer voor een naaste zorgt, ouderschapsverlof voor de jaren daarna, zwangerschapsverlof rond een bevalling, en je gewone vakantie — waarvan het wettelijke deel sneller vervalt dan het bovenwettelijke. Vier regelingen, vier tellers: in Celtucom dienen medewerkers verlof in de app in, zien ze hun saldo staan en keurt de leidinggevende het daar goed.
Bij een overlijden loopt het anders dan bij de voorbeelden hierboven: de acute dagen vallen onder calamiteitenverlof, en pas wat daarna komt is een cao-kwestie. Verlof bij overlijden zet die volgorde uit, inclusief wat er geldt als je ziek wordt van verdriet en hoe gedeeltelijk terugkomen werkt.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen juridisch advies. Je cao of arbeidsovereenkomst is hier bepalender dan bij andere verlofsoorten — kijk daar eerst.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.