Calamiteitenverlof: voor wat je nú moet regelen
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht. Betaald verlof voor een acute situatie, zolang als redelijkerwijs nodig is — er staat geen vast aantal dagen in de wet.
Wanneer heb je er recht op?
Calamiteitenverlof — voluit calamiteiten- en ander kort verzuimverlof — is er voor situaties die je meteen moet regelen en die je niet buiten werktijd kunt doen (art. 4:1 Wazo). Het gaat om onvoorziene omstandigheden, zeer bijzondere persoonlijke situaties, en verplichtingen die van de wet moeten en die alleen onder werktijd kunnen.
- Je kind wordt ziek op school en moet nú opgehaald worden
- Een naaste overlijdt, of je partner bevalt
- De waterleiding breekt, of je moet verplicht naar een zitting
Hoe lang duurt het?
Hier zoeken de meeste mensen een getal, en dat bestaat niet. De wet zegt dat het verlof duurt zolang dat naar billijkheid nodig is: een paar uur om je kind op te halen en op te vangen, of een dag om iets te regelen dat een dag kost. Zodra de acute situatie voorbij is, houdt het verlof op — en begint eventueel een andere regeling.
- Geen vast aantal dagen of uren in de wet
- Van een paar uur tot enkele dagen, afhankelijk van wat nodig is
- Je meldt het zo snel mogelijk, vooraf als dat kan
Word je doorbetaald?
Ja. Tijdens calamiteitenverlof loopt je loon volledig door (hoofdstuk 4 Wazo). Dat is meteen het grote verschil met kortdurend zorgverlof, waar je 70% krijgt, en met langdurend zorgverlof, dat onbetaald is. Je cao kan gunstiger afspreken, maar niet minder.
- Volledig loon, geen 70%
- Je cao mag gunstiger zijn, niet ongunstiger
- De werkgever mag achteraf om aannemelijke onderbouwing vragen
Gaat het van je vakantiedagen af?
Nee. Calamiteitenverlof is een eigen wettelijk recht en staat los van je vakantiesaldo — dat blijft ongemoeid. Let op één uitzondering in de praktijk: een cao kan op onderdelen van de regeling afwijken, dus loont het om te kijken wat daar staat voordat je ervan uitgaat dat het overal zo werkt.
- Standaard komt er niets van je vakantie-uren af
- Het is ook geen ziekteverzuim: jij bent niet ziek
- Controleer je cao voordat je er in een specifiek geval van uitgaat
Waar calamiteitenverlof ophoudt
Het dekt de eerste, acute fase. Blijft je kind daarna ziek en moet jij thuis blijven zorgen, dan loopt dat verder als kortdurend zorgverlof — een andere teller, een ander percentage. En het staat volledig los van je vakantiesaldo, dat zijn eigen vervaltermijnen houdt. Gaat het om een overlijden, een verhuizing of een bruiloft, dan valt dat onder bijzonder verlof — en dat staat, anders dan de rest, niet in de wet. Vier regelingen, vier tellers: in Celtucom dienen medewerkers verlof in de app in, zien ze hun saldo staan en keurt de leidinggevende het daar goed.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen juridisch advies. Je cao of arbeidsovereenkomst kan gunstiger afwijken, en die afspraak gaat dan voor.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.