Ouderschapsverlof: 26 weken per ouder, per kind
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht. Elke ouder heeft een eigen recht van 26 keer de weekuren, op te nemen tot het kind acht wordt — negen weken daarvan betaald.
| Uren per week | Totaal (26x) | Waarvan betaald (9x) |
|---|---|---|
| 40 uur | 1040 uur | 360 uur |
| 36 uur | 936 uur | 324 uur |
| 32 uur | 832 uur | 288 uur |
| 24 uur | 624 uur | 216 uur |
| 20 uur | 520 uur | 180 uur |
Hoeveel is het, en tot wanneer?
Ouderschapsverlof is 26 keer het aantal uren dat je per week werkt, per kind (hoofdstuk 6 Wazo). Bij een 36-urige werkweek is dat 936 uur, oftewel 26 weken als je het voltijds zou opnemen. Je kunt het opnemen tot de dag dat het kind acht wordt, en je hoeft het niet in één blok te doen — een dag per week jarenlang mag ook.
- 26 keer je weekuren, per kind
- Op te nemen tot het kind acht jaar wordt
- In blokken, of verspreid over jaren — dat bepaal jij grotendeels
Geldt het ook voor vaders en partners?
Ja, en dit is de meest gestelde vraag van dit onderwerp. Het recht is niet van het gezin maar van de ouder: beide ouders hebben ieder hun eigen 26 keer de weekuren, voor hetzelfde kind. Ze delen dus niets en hoeven niets te verdelen. Dat geldt ook voor de partner die niet de biologische ouder is, zolang er een juridische band of duurzame verzorgingsrelatie met het kind is.
- Per ouder, niet per gezin — jullie hoeven niet te delen
- Ook voor de partner, niet alleen de biologische ouder
- Bij een tweeling: per kind, dus twee keer
Betaald of onbetaald?
Allebei, in die volgorde. Sinds augustus 2022 zijn de eerste negen weken betaald: UWV keert dan ongeveer 70% van je dagloon uit, tot een maximum. Die negen weken moet je wel opnemen in het eerste levensjaar van het kind — laat je ze liggen, dan schuiven ze door naar het onbetaalde deel. De overige zeventien weken zijn onbetaald, tenzij je cao iets anders regelt.
- Negen weken betaald via UWV, ongeveer 70% van het dagloon
- Die negen weken alleen in het eerste jaar — daarna vervalt het betaalde deel
- De rest onbetaald, tenzij je cao aanvult
Aanvragen en weigeren
Je meldt het minstens twee maanden van tevoren schriftelijk bij je werkgever, met de periode en de uren die je wilt opnemen. De werkgever mag het verlof zelf niet weigeren, maar mag de gevraagde invulling wijzigen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang — en dan tot uiterlijk vier weken voor de ingangsdatum.
- Schriftelijk, minimaal twee maanden vooraf
- Weigeren kan niet; de invulling aanpassen bij zwaarwegend belang wel
- Tijdens het verlof bouw je gewoon vakantie-uren op over de gewerkte uren
Een verlof dat jaren doorloopt
Meestal begint het waar het zwangerschaps- en bevallingsverlof — of het geboorteverlof van de partner — ophoudt. Het is het enige verlof dat zich over acht jaar kan uitsmeren, en meestal als een vaste vrije dag per week. Dat raakt het rooster elke week opnieuw, niet één keer — anders dan calamiteitenverlof, dat per geval komt, of zorgverlof, dat per twaalf maanden telt. In Celtucom staat een terugkerende afwezigheid gewoon in de planning, naast het verlofsaldo dat medewerkers zelf in de app zien.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen juridisch advies, en beschrijft de regels zoals die sinds augustus 2022 gelden. Je cao kan gunstiger zijn, en die afspraak gaat dan voor.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.