Geboorteverlof: één week van de werkgever, vijf van UWV
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht. Partners krijgen één keer de weekuren volledig doorbetaald, plus vijf keer de weekuren aanvullend geboorteverlof via UWV.
| Uren per week | Geboorteverlof (1x, volledig loon) | Aanvullend (5x, UWV) |
|---|---|---|
| 40 uur | 40 uur | 200 uur |
| 36 uur | 36 uur | 180 uur |
| 32 uur | 32 uur | 160 uur |
| 24 uur | 24 uur | 120 uur |
| 20 uur | 20 uur | 100 uur |
Eerst de week, dan de vijf weken
Er zijn twee regelingen en ze staan los van elkaar. Het geboorteverlof is één keer je weekuren, volledig doorbetaald door je werkgever, op te nemen binnen vier weken na de geboorte (art. 4:2 Wazo). Het aanvullend geboorteverlof is vijf keer je weekuren daarbovenop, en dat loopt via een UWV-uitkering van ongeveer 70% van je dagloon.
- Week één: van de werkgever, volledig loon, binnen vier weken
- Week twee tot en met zes: van UWV, ongeveer 70%, binnen zes maanden
- Je moet de eerste week opnemen voordat de aanvullende weken kunnen
Waarom iedereen over die vijf weken valt
Meer mensen zoeken op “aanvullend geboorteverlof” dan op “geboorteverlof” zelf, en dat is logisch: de eerste week is simpel, de rest niet. Ander loket, ander percentage, andere termijn. De werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV — jij regelt dat dus niet zelf, maar je moet het wel op tijd aangeven.
- De werkgever vraagt de UWV-uitkering aan, niet de werknemer
- Opnemen kan gespreid, bijvoorbeeld een dag per week
- Na zes maanden vervalt het aanvullende deel
Voor wie geldt het?
Voor de partner van degene die bevalt. Dat is de echtgenoot of geregistreerd partner, degene met wie de moeder ongehuwd samenwoont, of degene die het kind heeft erkend. Het is nadrukkelijk niet beperkt tot de biologische vader — de wet kijkt naar de relatie met de moeder en het kind, niet naar biologie.
- Echtgenoot, geregistreerd partner of samenwonende partner
- Of degene die het kind heeft erkend
- Werk je in deeltijd, dan schalen beide delen mee met je weekuren
En daarna?
Geboorteverlof is kort en eenmalig; het is bedoeld voor de eerste periode. Wil je daarna structureel minder werken om voor het kind te zorgen, dan is dat ouderschapsverlof — een apart recht van 26 keer je weekuren, tot het kind acht wordt, waarvan negen weken betaald. Die twee regelingen tellen los van elkaar en gaan niet van elkaar af.
- Geboorteverlof en ouderschapsverlof zijn twee aparte rechten
- Ze verrekenen niet met elkaar
- Vakantiedagen blijven daarnaast gewoon opgebouwd worden
Drie regelingen rond één geboorte
Degene die bevalt heeft zwangerschaps- en bevallingsverlof, de partner heeft geboorteverlof, en daarna hebben ze allebei hun eigen ouderschapsverlof. Drie regelingen, drie tellers, twee betalers — en voor een planner betekent het dat één geboorte maandenlang in het rooster terugkomt. In Celtucom dienen medewerkers verlof in de app in, zien ze hun saldo staan en keurt de leidinggevende het daar goed.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen juridisch advies. Je cao kan gunstiger zijn, en die afspraak gaat dan voor.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.