Transitievergoeding: een derde maandsalaris per gewerkt jaar
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht en over de berekening — niet over de vraag of een ontslag terecht is. Vanaf de eerste werkdag, en over een niet-vol jaar naar rato.
| Situatie | Recht | Toelichting |
|---|---|---|
| De werkgever zegt op of laat ontbinden | Ja | De hoofdregel, ongeacht de duur van het dienstverband |
| Een tijdelijk contract wordt niet verlengd | Ja | Aflopen is ook beëindigen op initiatief van de werkgever |
| De werknemer zegt zelf op | Nee | Tenzij dat komt door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever |
| Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer | Nee | De rechter kan hier anders over oordelen |
| Beëindiging met wederzijds goedvinden | Wat je afspreekt | Geen wettelijk recht, maar wel het gebruikelijke ijkpunt |
Vanaf wanneer heb je er recht op?
Vanaf de eerste werkdag. Tot 2020 gold er een drempel van twee jaar; die is met de Wet arbeidsmarkt in balans geschrapt. Iemand die na vier maanden wordt ontslagen heeft dus recht op een — kleine — transitievergoeding, en iemand van wie het jaarcontract niet wordt verlengd ook.
- Geen wachttijd meer sinds 2020
- Ook bij een tijdelijk contract dat gewoon afloopt
- Het gaat om wie het initiatief neemt, niet om de reden
Hoe wordt het berekend?
Een derde bruto maandsalaris per gewerkt jaar, en over het deel van een jaar dat niet vol is, naar rato. Dat laatste is sinds 2020 de regel: er wordt niet meer afgerond op halve of hele jaren, maar gerekend met de werkelijke duur van het dienstverband tot op de dag. Een dienstverband van drie jaar en vier maanden levert dus meer op dan een van precies drie jaar.
- Een derde maandsalaris per gewerkt jaar
- Naar rato over het resterende deel, tot op de dag
- Gerekend vanaf de eerste dag van het dienstverband
Wat zit er in dat maandsalaris?
Meer dan het bedrag dat je maandelijks op je rekening ziet. Het gaat om het bruto maandloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen — denk aan een structurele ploegen- of onregelmatigheidstoeslag. Precies daarom loopt een discussie over de hoogte van een vergoeding vaak terug naar de urenadministratie van de jaren daarvoor.
- Bruto maandloon plus vakantiegeld
- Vaste, structurele toeslagen tellen mee
- Incidentele uitschieters horen er in de regel niet bij
Zit er een maximum aan?
Ja. De wet kent een maximumbedrag, of een jaarsalaris als dat hoger is dan dat maximum. Dat bedrag wordt elk jaar opnieuw vastgesteld, en het staat daarom niet op deze pagina: een getal dat hier zou staan, is binnen een jaar onjuist en ziet er tot die tijd betrouwbaar uit. Voor het bedrag van dit jaar: de Rijksoverheid of je salarisadministratie.
- Een wettelijk maximum, jaarlijks opnieuw vastgesteld
- Of een jaarsalaris, als dat hoger uitvalt
- Bewust geen bedrag op deze pagina
Hoeveel belasting betaal je erover?
De vergoeding is loon, en er wordt loonheffing over ingehouden tegen het bijzonder tarief — hetzelfde mechanisme als bij uitbetaalde overuren en bij vakantiegeld. Dat is geen extra belasting maar een ander inhoudingstarief; bij de aangifte wordt je hele jaarinkomen opnieuw berekend. Omdat het bedrag boven op je jaarinkomen komt, valt het wel in het hoogste deel daarvan.
- Bijzonder tarief: een inhoudingstarief, geen extra heffing
- De aangifte telt alles samen en verrekent het
- Percentages staan hier niet: die veranderen per jaar en per inkomen
Compensatie na twee jaar ziekte
Eindigt een dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid, dan is de werkgever de transitievergoeding gewoon verschuldigd — maar hij kan daarvoor compensatie aanvragen bij UWV. Die regeling bestaat omdat een werkgever dan al twee jaar loon heeft doorbetaald. Het is aanvragen, niet automatisch, en er gelden termijnen.
- De vergoeding is verschuldigd, de compensatie moet je aanvragen
- Aanvragen loopt via UWV, met eigen termijnen
- Dit speelt aan de werkgeverskant, niet bij de werknemer
Rekenhulp
Een indicatie, geen berekening waar je rechten aan ontleent. De formule staat eronder, zodat je kunt zien hoe het getal tot stand komt.
Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen
Vul de drie velden in om een indicatie te zien.
Wat deze rekenhulp niet doet
- — Het wettelijk maximum toepassen — dat wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld
- — Controleren of je cao gunstiger afspraken kent
- — Bepalen wat er in jouw geval precies onder het maandsalaris valt
- — Rekening houden met schrikkeljaren: er wordt met 365 dagen per jaar gerekend
Juist bij dit onderwerp is een verkeerd bedrag duur. Reken de uitkomst na met je salarisadministratie of met een jurist voordat je er iets op baseert.
De vergoeding kijkt jaren terug in je administratie
Omdat vakantiegeld en vaste toeslagen zoals onregelmatigheidstoeslag meetellen in het maandsalaris, gaat een discussie over de hoogte al snel over gewerkte uren van jaren geleden. Dat is dezelfde reden waarom de urenregistratie navertelbaar moet zijn en een goedgekeurde dag niet meer met terugwerkende kracht verandert.
De vergoeding komt bovenop wat er sowieso wordt afgerekend: het openstaande verlofsaldo en het opgebouwde vakantiegeld. Hoe lang het dienstverband nog doorloopt na de opzegging, staat op de pagina over de opzegtermijn.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht en gaat alleen over de vergoeding zelf. Of een ontslag terecht is, welke route ervoor geldt en wat een vaststellingsovereenkomst betekent, zijn andere vragen — win daar advies over in voordat je tekent.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.