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Celtucom

Workforce management: del cuadrante a la nómina en una sola cadena

Un sistema de workforce management planifica, registra, aprueba y paga. Celtucom mantiene esa cadena en una sola plataforma, de modo que un turno, un fichaje, un día de ausencia y un periodo de nómina nunca tienen que cuadrarse a mano.

  • 6,50 € por usuario al mes, sin IVA
  • Todas las funciones incluidas
  • 14 días de prueba gratuita, sin tarjeta de crédito
  • iOS, Android y web
Un director de operaciones con una tablet bajo el brazo cruza una planta de producción, con operarios en sus puestos detrás de él

Planificar

Cuadrantes con arrastrar y soltar, con patrones recurrentes, cambios de turno y disponibilidad, en varios centros y zonas horarias.

  • Cuadrantes visuales
  • Cambios de turno y disponibilidad
  • Varios centros

Registrar

Fichaje con un toque con geovalla y GPS, un modo kiosco para dispositivos compartidos y una cola sin conexión para los lugares sin cobertura.

  • Fichaje en cualquier dispositivo
  • Geovalla y modo kiosco
  • Funciona sin conexión

Aprobar

Hojas de horas que se rellenan solas, registros editables, bloqueo del día y registro de auditoría, con las solicitudes de ausencia aprobadas junto al cuadrante.

  • Hojas de horas en directo
  • Bloqueo del día
  • Aprobación de ausencias junto al cuadrante

Pagar

Un periodo aprobado sale como Excel, PDF o CSV, o a través de una conexión API con la nómina, con informes de asistencia, dotación de personal y ausencias.

  • Exportación a Excel, PDF y CSV
  • Conexiones API con la nómina
  • Informes programados

Cada eslabón de la cadena

Planificar es el cuadrante de turnos, registrar es la app de control horario y la app de fichaje, aprobar es el software de control horario y el software de vacaciones, y pagar pasa por las integraciones. El trabajo de cada día con el personal está en el software de gestión de personal.

Pruebe Celtucom con su propio equipo

14 días gratis, sin tarjeta de crédito. ¿Prefiere verlo antes? Solicite una demo y le mostraremos cómo se adapta a la forma en que trabaja su organización.